El govern publica la nova reforma de les pensions que completa la publicada l'any 2021. Busca reforçar la sostenibilitat del sistema durant les pròximes dècades, reforçant els ingressos, en contrast amb reformes anteriors basades en retallades. També, dissenya un model més just per a les persones que han tingut una carrera professional no lineal.
Les novetats més destacades són les següents:
Nou sistema dual per a millorar la jubilació de persones amb períodes irregulars
S'aborda el problema al qual s'enfronten els qui accedeixen a la pensió de jubilació amb carreres de cotització irregulars marcades per la inestabilitat i la precarietat laboral, com les persones afectades per:
Llacunes de cotització vinculades a cura dels fillsPeríodes marcats per la crisi econòmica i financera de la dècada passada.Així doncs, s'ha dissenyat el nou sistema dual que permetrà triar el període de còmput i millora de tractament de llacunes, sent la regla del càlcul per a la pensió com la més favorable entre els dos sistemes següents:
Prenent amb referència els últims 25 anys cotitzats.Prenent com a referència 29 anys, dels quals es podran excloure els dos pitjors de cotització (vint-i-quatre mensualitats de cotització). Aquesta opció s'introduirà de manera progressiva, des de 2027 a 2038.La norma revisa la regla relativa al període de còmput per al càlcul de la pensió a aquelles dones amb amplis períodes de llacunes de cotització vinculades a cura dels fills.
Nou marc de revaloració de les pensions mínimes
Es pujarà la pensió mínima de jubilació per a majors de 65 anys amb cònjuge a càrrecs. Des de l'any 2027, la quantia mínima de la pensió de jubilació contributiva, una vegada revaloritzada, per a les persones que compleixin tals característiques, no podrà ser inferior al llindar de la pobresa calculat per a una llar composta per dos adults.
Reforç del mecanisme d'equitat intergeneracional
Amb la finalitat de garantir l'equilibri financer futur entre la població ocupada i la població pensionista i del nivell de despesa agregada, s'estableix un nou mecanisme per a la preservació de l'equitat intergeneracional. S'ajusta el disseny original recollit a la Llei 21/2021, de 28 de desembre. S'incrementa la cotització actual del 0,6%, segons la següent escala:
2023: 0,60 punts percentuals, dels quals el 0,50 correspondrà a l'empresa i el 0,10 al treballador.
2024: 0,70 punts percentuals
Comentaris